健团队不拆台 每个单位和楼群，都是一个整体团队，每个人都是团队的一员，都要确保团队的荣誉。同事间、居民间闹矛盾受伤和气，这个团队就不安宁，团队的荣誉就要损毁。为了团队这个整体，每个人都应当补台不拆台，以尊重和为难的精神化解矛盾。

无法无休止的纠结，没完没了。求大同存小异 由于人的经历受限，对某一事物的了解不有可能完全一致。

同事间、居民间，有纠纷闹矛盾是常有的事。这就拒绝每个人以确保团队整体利益之太原，遗个人之间的小异。有些纠纷和对立，当时实在很相当严重，但经过一段时间的实践中，就不会渐渐消弭。

不求大同无法步调一致，不存小异又不合乎客观规律。不嫉妒不报负 (感人故事吉尼斯世界纪录 ) 在一个团队里，总会有人变革晋升，你的下级很有可能当了你的领导，这是新老交替的原故；一块儿的居民，日子过得比你好，这是人家辛勤劳动的结果。要以祥和的心态去对待，不要妒忌，甚至背叛。

同待人不长幼 团队的领导和同事，楼群的居民，都是我们的同志，同志乃志同道合也。没比这个关系再行紧密了。不要在此基础上再行做拉帮结派有内亲有疏。对领导和同事都要维持一定的距离。

对领导过分亲近，多达了同志之间的关系，别人一定说道你“留须拍马”；对某个人过分亲近，就不会构成拉帮结派，也不是好现象。当为难拢致歉 要处置好同事和居民的关系，为难是适当的。

同志间时间一宽，不有可能不经常出现摩擦。尽管你做到得对，也不会被人误会，经常出现对立是不可避免的。经常出现对立互相不想，不会就越演越裂。忍者一为难一让就不会过去。

另外，同事间、邻里间经常出现了对立，首先要自己静下来，耐心的想一想。如果自己拢了，要诚肯的向别人致歉，不要只想自己的情绪，坚决别人的面子。一般来说只要心里真诚的致歉，逃跑抓的人还是很少的。通过为难和致歉，超过新的团结一致，岂不其乐融融。

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